???　　近年來，李渡正一路高歌猛進，不論是躋身多家高等院校研究案例、舉辦多場國粉節，還是連續獲得省、市雙質量獎，李渡酒業在堅守品質領先、勇于多維創新、注重人才管理等方面都在獲得行業和社會認可。接下來的路，李渡更需要大量優秀人才的加入，創造更多喜人成績。

先謀人再成事，李渡持續建設“人才大學”

　　“只有人才輩出，才能業績倍增”是李渡長久以來貫徹實行的人才理念。

　　身處動態發展的白酒行業，李渡深知只有盯緊人才這座指示燈塔，堅持長期主義，才能把企業這艘輪船開得穩、開得快。2022年11月，李渡掌舵人湯向陽在他提出的三個厚重承諾中再次強調李渡酒業的可持續發展離不開“厚重的人才儲備”，如何“引人、育人、用人”也是李渡一直在思考和深化的。

　　在李渡看來，成事的前提是謀人，一靠激活，二靠賦能。

　　一靠激活，李渡建立了完整的人才培育機制，在組織中形成一種“土壤”，讓更多“有志之士”能夠借助“土壤”涌現和成長起來。早在2014年，李渡酒業就與江南大學、中南林業科技大學等高校展開科研合作，還從南昌大學、江西財經大學等高校引進人才，為企業發展積累人才力量。

　　同時，李渡還為新入職員工搭建了完備的培訓成長體系，從新人首日、首周、首月學習課程到月度答辯和“60天挑戰湯司令”；從成立青年后備隊到舉辦江西省非物質文化遺產李渡燒酒釀造技藝傳承人42代拜師儀式等，師徒機制奠定內部“傳幫帶”傳統，使得李渡優良的企業基因得以傳承，人才數量只增不減。

　　二靠賦能。李渡堅持的人才長期主義鼓勵公司每位員工“把學習當飯吃，把學習當酒喝”，為員工的發展提供了眾多資源。在內部，李渡設有專門的學習APP，精彩課程隨看隨學；并形成“國寶大講堂”傳統，定期進行學習分享交流，共同進步。為了進一步激發內部活力，李渡每季度開展全員“五星通關”，拉高崗位適配度的同時，促使更多人才涌現。在外部，李渡與行動教育保持戰略合作伙伴關系，引入商學和管理學課程，加快培訓優秀企業管理人才，為企業發展積蓄更厚重的人才儲備。

30萬安家費，李渡以“誠”待“才”

　　企業人才的儲備和培養不僅要“增量”更要“提質”。為了吸引更多的高層次、高水平、能力強的優秀人才，湯向陽面向全社會許下承諾：只要研究生、大學生到李渡工作，入職滿兩年符合要求，公司免費資助30萬作為購房首付。這項政策可以說是想員工所想，從實際上解決員工購房難的問題，讓優秀員工可以安心在李渡工作。

　　同時，李渡酒業對公司所有崗位都設置了優越的待遇，五險一金、年節福利、車房補貼、通關星級津貼一應俱全，以最實際的福利吸引人才留住人才，極大的增強了人才聚集能力。

　　2023年，李渡酒業向各路優秀人才投出橄欖枝，面向全國招聘年輕、有激情、自驅力強，有創新、創業精神，熟悉高端消費品行業和高端人群服務的大區總經理、品牌副總監、會員運營總監、整合傳播總監、產品總監、連鎖運營總監、大客戶開發總監、省區操盤手等各行業優秀人才。

　　2022年，李渡酒業多項榮譽加身，并成立技術研究院、文化研究院，推出李渡高粱1308典藏版“萬里挑一”，這些都在說明李渡酒業在構建“新名酒”品牌價值體系的道路上正持續發力。未來，李渡勢必需要引進更多優秀人才，為李渡在行業快車道走得更快更遠賦予更大能量。

?